Executive Search

Costruire la leadership del design attraverso una ricerca mirata

Selezioniamo figure senior in grado di guidare organizzazioni, team e trasformazioni design-driven, con una visione capace di connettere strategia, cultura e impatto sul business in contesti complessi e in continua evoluzione.

Chief Design Officer

Leadership strategica del design a livello executive, con responsabilità nella definizione della visione, della cultura progettuale e dell’allineamento tra design e obiettivi di business.

Head of Design

Guida operativa e organizzativa dei team design, con focus su processi, crescita delle competenze e sviluppo di strutture collaborative ed efficaci.

Design Director

Direzione creativa e coordinamento multidisciplinare di progetti, team e linguaggi progettuali, mantenendo coerenza tra qualità, visione e risultati.

Principal / Lead Designer

Profili senior con forte impatto progettuale, pensiero strategico e capacità di mentoring all’interno di team e organizzazioni in evoluzione.

Costruire la giusta corrispondenza

Parliamone insieme

Definizione strategica del ruolo

Analisi del contesto aziendale, obiettivi di business, maturità organizzativa e aspettative di leadership.

Mappatura mirata del mercato

Ricerca qualitativa e network mapping su scala nazionale e internazionale.

Valutazione portfolio & thinking

Assessment approfondito delle competenze progettuali, della visione strategica e dell’approccio al problem solving.

Leadership assessment

Valutazione delle capacità di guida, influenza, comunicazione e costruzione dei team.

Domande più frequenti

Approfondimenti sul processo di ricerca, valutazione e selezione dei candidati.

Quali figure ricercate principalmente?

Ci occupiamo di profili senior ed executive come Chief Design Officer, Head of Design, Design Director, Principal Designer e Lead Designer.

Posso candidarmi ad uno dei ruoli che state cercando?

Certamente si. Per proporre la tua candidatura visita la sezione dedicata sul nostro sito.

Come si svolge un incarico di Executive Search?

Ogni progetto inizia con una fase di analisi del ruolo, degli obiettivi aziendali e del contesto organizzativo. Segue una ricerca mirata, la valutazione dei candidati e il supporto durante il processo decisionale.

Valutate anche le competenze manageriali?

Sì. La nostra valutazione considera capacità di leadership, gestione dei team, sviluppo delle persone, visione strategica e abilità nel guidare il cambiamento.

Quanto conta il portfolio nel processo di selezione?

Il portfolio rappresenta un elemento importante, ma viene sempre analizzato insieme al processo progettuale, alle capacità decisionali e all’impatto generato all’interno delle organizzazioni.

Quanto dura mediamente una ricerca?

Le tempistiche dipendono dalla complessità del ruolo e dal mercato di riferimento. Ogni ricerca viene pianificata in modo personalizzato per garantire qualità e accuratezza.