Hai altre domande?
Che si tratti di ricerca, valutazione o consulenza, iniziamo da una conversazione.
FAQ Generali
Cosa distingue Arden & Gale da una società di ricerca e selezione tradizionale?
A&G nasce dall’incontro tra competenze HR consolidate e una conoscenza diretta del mondo del design. Questo ci consente di valutare non solo esperienze e risultati, ma anche processi progettuali, capacità manageriali, visione strategica e impatto organizzativo.
Quali tipologie di aziende supportate?
Collaboriamo con aziende, scaleup, studi di progettazione e organizzazioni che considerano il design una leva strategica per l’innovazione, la crescita e la trasformazione.
Operate solo sul territorio Italiano?
Grazie a un network professionale sviluppato nel tempo e a un’esperienza maturata in contesti internazionali, possiamo supportare progetti sia a livello nazionale che internazionale.
Come garantite la qualità delle valutazioni?
Attraverso un approccio che integra analisi del percorso professionale, assessment manageriale, valutazione del pensiero progettuale e approfondimento della compatibilità culturale con il contesto aziendale.
Lavorate solo con profili design?
Pur avendo una specializzazione nel design e nelle funzioni ad esso collegate, il nostro approccio può estendersi a ruoli che operano all’intersezione tra design, innovazione, prodotto e strategia.
Executive Search
Quali figure ricercate principalmente?
Posso candidarmi ad uno dei ruoli che state cercando?
Come si svolge un incarico di Executive Search?
Valutate anche le competenze manageriali?
Quanto conta il portfolio nel processo di selezione?
Quanto dura mediamente una ricerca?
Le tempistiche dipendono dalla complessità del ruolo e dal mercato di riferimento. Ogni ricerca viene pianificata in modo personalizzato per garantire qualità e accuratezza.
Advisory
In cosa consiste il servizio di Advisory?
Supportiamo aziende e organizzazioni nella definizione, strutturazione ed evoluzione della funzione design, contribuendo a rafforzarne il ruolo strategico.
Quando è utile un intervento di Advisory?
Quando un’organizzazione sta creando un team design, affrontando una fase di crescita, ridefinendo ruoli e responsabilità o cercando un migliore allineamento tra design e business.
Cosa si intende per Design Governance?
È l’insieme di processi, responsabilità e modelli decisionali che consentono al design di operare in modo efficace e coerente all’interno dell’organizzazione.
Supportate anche attività di succession planning?
Sì. Affianchiamo le aziende nell’identificazione e nello sviluppo delle future figure chiave, contribuendo alla continuità e alla sostenibilità della leadership.
L’Advisory è rivolto solo a grandi aziende?
No. Anche organizzazioni in crescita, scaleup e realtà di dimensioni più contenute possono beneficiare di un supporto strategico nella costruzione della propria funzione design.
Assessment
Qual è l’obiettivo di un Assessment?
Fornire una valutazione approfondita e indipendente delle competenze, del potenziale e dell’allineamento di una persona o di una struttura rispetto agli obiettivi dell’organizzazione.
Quali aspetti vengono analizzati?
Leadership, capacità manageriali, pensiero progettuale, approccio decisionale, compatibilità culturale e contributo strategico al business.
Quando è utile richiedere un Assessment?
Durante processi di selezione, promozioni interne, succession planning, riorganizzazioni o momenti di trasformazione aziendale.
Cos’è una Design Maturity Evaluation?
È un’analisi del livello di integrazione del design all’interno dell’organizzazione, dei processi esistenti e della sua capacità di generare valore.
In che modo l’Assessment supporta le decisioni aziendali?
Offre elementi oggettivi e approfonditi per orientare scelte relative a persone, organizzazione e sviluppo, riducendo il rischio decisionale e aumentando la qualità delle valutazioni.